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法律解答：工作一年半被裁员，用人单位应支付劳动者经济补偿，标准为1.5个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：依据劳动者工作年限确定补偿月数，不满一年半按一年半计算。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键要件：需证明劳动者工作年限及月工资标准。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资的材料。协商补偿：与用人单位协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若协商不成：可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。
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