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法律解答：公司缩编裁员属于经济性裁员，应依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：经济性裁员需符合法定条件并履行法定程序，用人单位应依法支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：企业存在经营困难等经济性裁员的合理情形，且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况等程序。实务建议：收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。了解程序：关注公司是否按规定提前通知并说明情况。协商补偿：与公司协商经济补偿事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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