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法律解答：女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。若上海女职工怀孕被辞退，用人单位属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：基于保护孕期女职工权益，用人单位此时解除合同违法，所以要支付赔偿金。权利义务：女职工有继续履行合同的权利，用人单位有支付赔偿金的义务。关键要件：女职工处于孕期，用人单位实施了解除劳动合同的行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与单位协商：先尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。请求劳动监察部门介入：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。申请劳动仲裁：若仍无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决。起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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