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法律解答：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的时间分为两种情况。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：该条款旨在保障劳动者解除劳动合同的权利，同时也给予用人单位一定时间来安排工作交接等事宜。权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有接收通知并安排后续工作的权利。关键要件：一是提前通知，二是符合规定的时间（三十日或三日），三是书面形式（试用期内可口头，但书面更稳妥）。实务建议：收集证据：劳动者决定离职时，应及时撰写辞职信，并留存好发送记录，如邮件发送记录、快递底单等，以证明已履行通知义务。发送通知：按照规定时间将辞职信送达用人单位指定的接收部门或人员。工作交接：在通知期内，积极与用人单位沟通，完成工作交接，避免给用人单位造成损失。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
