优质问答
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法律解答：开展劳务派遣业务，需要依法设立劳务派遣单位，并按规定与劳动者及用工单位签订相关合同。法律依据：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。核心分析：1. 劳务派遣单位作为用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资等。2. 用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3. 关键构成要件是劳务派遣单位合法设立并取得行政许可，明确三方权利义务关系。实务建议：1. 设立劳务派遣单位时按要求准备资金、场地等条件，申请行政许可。2. 与劳动者签订规范劳动合同，明确工作内容、报酬等。3. 与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、期限、费用等。4. 注意遵守劳动法律法规，保障各方合法权益，避免法律风险。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
