我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 加班不到1小时可以算吗

加班不到1小时可以算吗

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

法律解答：加班不到1小时通常也算加班。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
核心分析：
1. 只要用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续工作，不论时长多少，都属于加班行为。
2. 用人单位有合理安排加班及支付加班费的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。关键在于用人单位是否有明确的加班安排。
3. 构成加班需满足用人单位安排、非劳动者自愿等要件。
实务建议：
1. 劳动者可通过考勤记录、工作安排通知等留存加班证据。
2. 若与用人单位就加班及加班费产生争议，可先与单位协商解决。
3. 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，需准备好相关证据材料，按规定的仲裁程序进行维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“加班不到1小时可以算吗”相关问答

工伤赔偿里面有误工费吗

法律解答：工伤赔偿里有类似误工费的项目，称为停工留薪期工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变... 查看更多
试用期工资是转正的80%是规定的吗

法律解答：试用期工资是转正工资的80%不是法律规定。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在... 查看更多
工作十年公司解散员工赔偿标准

法律解答：公司解散，工作十年的员工可获得相应赔偿。一般是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满... 查看更多
劳动能力鉴定和伤残鉴定一样吗

法律解答：劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。它主要针对工伤职工劳动功能障碍程度... 查看更多
提出辞职公司不批准怎么办

法律解答：员工依法提出辞职，公司不批准是无效的，员工可以通过一定程序离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三... 查看更多
劳动法规定未签劳动合同应怎样处理

法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起... 查看更多