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法律解答：劳动合同到期单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期属于固定期限劳动合同终止情形，单位不续签，除非满足维持或提高条件而劳动者不同意续订，否则单位需支付补偿。权利义务：单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：主要看单位是否维持或提高原合同约定条件续订，若未做到，就需支付补偿。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。沟通协商：可先与单位沟通，了解不续签原因及是否有补偿计划。申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料，按程序等待仲裁结果。
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