优质问答
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法律解答：厂里放假不发工资是不合理的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。核心分析：适用逻辑：根据单位停工停产的不同时长来确定工资支付标准。权利义务：用人单位有按规定支付工资的义务，劳动者有获得相应工资的权利。关键要件：区分停工停产是否超过一个工资支付周期以及劳动者是否提供正常劳动。实务建议：收集证据：如劳动合同、考勤记录、工资条、与单位沟通的记录等。与单位协商：先与厂里协商，要求支付工资，明确告知其法律规定。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。
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