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法律解答：劳动仲裁受理之日是劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。核心分析： 适用逻辑：以仲裁委员会收到申请时间为准，决定是否受理。 权利义务：仲裁委有审查并决定是否受理的权利和义务；申请人有提交申请的权利，若符合条件有要求受理的权利。 关键构成要件：仲裁委收到申请且在五日内作出是否受理的决定。实务建议： 申请人提交仲裁申请时，要确保材料齐全、符合格式要求，并妥善保存提交凭证，如邮寄单、签收记录等。 若对仲裁委逾期未作决定或不予受理的情况，及时收集相关通知等证据，按照规定向法院提起诉讼，通过法院进一步维护自身权益。法律程序上，先按要求申请仲裁，等待仲裁委决定，若有争议按后续法律规定处理。
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