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法律解答：用人单位突然辞退没有合同的员工，需支付双倍工资及经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：首先，未签合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚性措施。其次，突然辞退若符合法定情形，需支付经济补偿，保障员工因失去工作造成的损失。关键在于证明劳动关系及辞退的合法性。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与单位协商补偿事宜，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
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