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法律解答：被违法辞退劳动仲裁申请书应写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所；（四）申请仲裁的日期。核心分析：明确双方主体信息是确定仲裁管辖和责任承担的基础。仲裁请求需具体，如要求支付违法辞退赔偿金等。事实和理由要清晰阐述被违法辞退的经过，这是支持仲裁请求的关键。实务建议：收集能证明劳动关系、工作年限、被辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。按照仲裁委要求填写相关表格，等待受理通知，按时参加仲裁庭审，如实陈述情况并提供证据。
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