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法律解答：哺乳期被单位辞退，单位属于违法解除劳动合同，女职工有权要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：因女职工处于哺乳期，单位辞退行为违反法律强制规定，所以需承担违法解除后果。权利义务：女职工有要求继续履行合同或获得赔偿金的权利，单位有支付赔偿金的义务。关键要件：女职工需证明自己处于哺乳期且单位实施了辞退行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院诊断证明等能证明劳动关系及哺乳期的材料。协商解决：可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。申请劳动仲裁：协商不成，可在一年内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
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