优质问答
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法律解答：厂里发工资应按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：适用逻辑：明确用人单位有按照约定和规定及时足额支付工资的义务。权利义务：劳动者有获得足额工资的权利，用人单位有支付工资的义务。关键构成要件：按月支付、货币形式、足额支付，且无正当理由不得克扣或拖欠。实务建议：劳动者应留意工资发放时间和金额是否与合同约定一致。若发现工资问题，可先与用人单位沟通协商。收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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