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法律解答：劳动合同自然到期不续签，用人单位一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：若用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不续签，用人单位无需补偿；若用人单位降低条件或不续签，需支付经济补偿。权利义务：用人单位有按规定决定是否续签及支付补偿的义务；劳动者有知晓相关情况并依法主张权益的权利。关键要件：主要看用人单位续订条件与原合同条件的对比情况。实务建议：收集证据：劳动者可保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。了解情况：提前与用人单位沟通续签意向及条件。若协商无果：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
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