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法律解答：一般情况下，个人主动离职没有经济补偿金。但存在用人单位有过错等法定情形时，主动离职也可获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，主动离职不在其列。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（见该法第三十八条）。核心分析：正常主动离职，劳动者单方面解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。但当用人单位存在过错，损害劳动者权益时，劳动者主动离职，因用人单位过错导致劳动关系解除，用人单位应承担支付经济补偿的责任。关键在于用人单位是否存在法定过错行为。实务建议：若劳动者认为用人单位存在过错，决定主动离职并要求经济补偿，首先要收集用人单位过错的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。然后可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。在仲裁过程中，要按照要求提供证据和陈述事实，维护自身合法权益。
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