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法律解答：签了合同辞退员工，若属于违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若为合法辞退，一般需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 用人单位有按法定程序解除劳动合同的义务，违法解除需承担赔偿责任。 劳动者有权获得合法的劳动权益保障，包括依法获得经济补偿或赔偿金。 关键在于解除劳动合同是否符合法律规定的情形和程序。实务建议： 员工要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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