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法律解答：未签劳动合同老板不发工资，劳动者有权要求老板支付工资及相应赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（《劳动法》第五十条）。核心分析： 用人单位与劳动者形成事实劳动关系，即使未签合同，也需支付工资。 用人单位不签合同有支付双倍工资的义务。 关键在于证明劳动关系的存在及工作情况。实务建议： 收集证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。 与老板协商，要求支付工资和未签合同的双倍工资补偿。 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
