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法律解答：被工伤却没有获得赔偿，这种情况报警一般不是解决问题的首选方式。工伤赔偿纠纷通常属于民事纠纷范畴。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，《工伤保险条例》也对工伤认定及赔偿作出了详细规定。核心分析：工伤赔偿纠纷中，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并在工伤发生后按照规定进行赔偿。员工有权利获得相应赔偿。关键构成要件包括工伤的认定、劳动能力鉴定以及各项赔偿标准的计算。实务建议：首先，员工应收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，可咨询当地劳动保障部门或法律援助机构获取帮助。
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