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法律解答：如果用人单位违法开除快退休员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 适用逻辑：快退休员工若符合在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，用人单位违法解除合同就需支付赔偿金。 权利义务：员工有获得合法解除合同相应补偿或赔偿的权利，用人单位有依法解除或支付赔偿的义务。 关键构成要件：一是快退休员工，二是满足连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，三是用人单位违法解除。实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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