优质问答
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法律解答：裁员后员工能否回原公司，需视具体情况而定。如果公司有重新招聘需求且员工符合岗位要求，双方协商一致，员工是有可能回原公司的。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。核心分析：从法律适用逻辑看，劳动关系建立在双方自愿基础上。裁员解除了原劳动关系，若之后重新建立，需再次协商一致。公司有重新招聘的权利，员工有应聘的权利。关键在于双方是否愿意重新达成劳动协议。双方权利义务对等，公司有提供岗位和合理待遇的义务，员工有履行工作职责的义务。实务建议：若想回原公司，可主动关注公司招聘信息，符合条件及时应聘。与原公司相关负责人保持良好沟通，表达自己的意愿和能力。收集能证明自己工作能力和业绩的证据，增加应聘优势。若成功应聘，重新签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作地点等重要条款。
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