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法律解答：老板拖欠工资半年，劳动者可以申请赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。核心分析：用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动者有权获得相应报酬。关键在于用人单位存在拖欠工资的行为且超过规定时间。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板的聊天记录或通话录音等能证明劳动关系及工资情况的材料。向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。如对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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