优质问答
优质问答
法律解答：没签合同可以直接离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条并未将签订劳动合同作为离职的前置条件。核心分析：从权利义务看，劳动者有自主择业权，即便未签合同也可依法离职。关键构成要件是提前通知，通知期限依是否处于试用期而定。实务建议：若处于试用期，提前三日口头或书面告知用人单位。非试用期则提前三十日书面通知，可通过快递等方式留好送达凭证，注明离职通知等内容。离职时注意与用人单位办理工作交接，如归还公司财物、交接工作进度等。若因未签合同离职产生纠纷，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
