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法律解答：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：只要存在劳动关系，就需要签订劳动合同，以明确双方权利义务。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订合同，保障劳动者权益；劳动者有权要求签订合同，获得相应保障。关键要件：关键在于劳动关系的建立，即劳动者实际为用人单位提供劳动。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存在。寻求帮助：可向劳动监察部门反映，要求督促用人单位签订合同。法律程序：如用人单位不签，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位补签并支付相应补偿。首先准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构受理后会安排开庭审理，最后根据裁决结果执行。
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