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法律解答：公司辞退补偿款到账时间法律并无统一明确规定，通常由双方协商确定，一般在解除劳动合同后的一定期限内支付。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。核心分析：法律适用逻辑：基于用人单位与劳动者解除劳动关系，依据劳动合同法规定支付补偿款，并在工作交接时支付。权利义务：用人单位有支付补偿款的义务，劳动者有配合办理工作交接的义务。关键构成要件：一是存在合法的辞退情形需支付补偿，二是完成工作交接。实务建议：与公司协商确定具体支付时间，并写入协议。若未按时到账，可先与公司沟通询问原因。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。收集好劳动合同、辞退证明、工作交接记录等相关证据，以便维权。劳动仲裁程序一般是先提交申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
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