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法律解答：公司无故辞退员工，员工可通过申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金等。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应按上述法律支付赔偿金。权利义务：员工有获得赔偿的权利，公司有支付赔偿金的义务。关键构成要件：需证明公司是无故辞退，比如有公司辞退的通知且无正当理由等证据。实务建议：收集证据：如辞退通知、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上证据清单。申请流程：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，最后等待裁决结果。
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