优质问答
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法律解答：试用期工资一天40元是否合理需根据具体情况判断。若该工资水平远低于当地最低工资标准，则不合理；若符合当地劳动市场行情及用人单位实际情况等，则可能合理。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析：适用逻辑：用人单位支付试用期工资需同时满足不低于上述两个条件。权利义务：用人单位有支付不低于法定标准工资的义务，劳动者有获得符合标准工资的权利。关键要件：需考量当地最低工资标准、单位同岗位工资及劳动合同约定工资等因素。实务建议：收集证据：可收集当地最低工资标准文件、同岗位其他员工工资情况等证据。寻求帮助：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：投诉需提交相关证据材料说明情况；申请仲裁要先准备仲裁申请书、证据等，按仲裁程序进行，由仲裁委审理裁决。
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