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法律解答：公司单方面裁员，员工通常可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形，同时第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：1. 公司单方面裁员需符合法定情形，否则属于违法解除劳动合同。2. 员工有权获得经济补偿，补偿标准依工作年限和工资水平确定。3. 关键在于公司裁员是否合法合规，以及员工能否证明自身工作年限和工资情况。实务建议：1. 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限、工资的证据。2. 与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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