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法律解答：不服从调岗被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若调岗具有合理性，劳动者不服从导致被辞退，可能没有补偿；若调岗不合理，劳动者不服从被辞退，用人单位需支付补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：首先看调岗是否符合协商一致且书面变更的原则。若不符合，可能构成违法调岗。其次，若因客观情况重大变化调岗，需满足协商不成等条件才符合解除规定。用人单位有合理调岗及合法解除的举证义务，劳动者有维护自身权益的权利。实务建议：劳动者要收集劳动合同、调岗通知、辞退通知等证据。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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