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法律解答：欠薪违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按照约定和法律规定向劳动者支付工资的义务。若违反此义务，构成欠薪行为。劳动者有权获得足额报酬，其权利受到法律保护。关键构成要件包括用人单位存在拖欠工资的事实，且无正当理由。实务建议：劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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