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法律解答：裁员补偿的“N”是有上限的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。核心分析：适用逻辑：根据劳动者工作年限确定补偿月数，若月工资过高则有补偿年限限制。权利义务：用人单位有依法支付裁员补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：需明确劳动者工作年限、月工资数额以及当地上年度职工月平均工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资情况。计算标准：可通过当地人社部门或查询统计数据确定上年度职工月平均工资。协商解决：先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据和仲裁申请书。
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