优质问答
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法律解答：没有劳动合同发生工伤，仍可要求赔偿。需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定及劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果要求赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先要证明劳动关系，这是工伤赔偿的前提。虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。确定劳动关系后，按工伤认定程序进行认定，再鉴定劳动能力。用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金赔付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，拿到仲裁裁决后，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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