优质问答
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用人单位无故解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金。赔偿标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 用人单位无故解除劳动合同属于违法解除需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者在单位工作3年月工资5000元单位无故解除合同应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。如果劳动者遇到用人单位无故解除劳动合同的情况可先与单位协商赔偿事宜。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。在仲裁或诉讼过程中要注意收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等以维护自己的合法权益。
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