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员工不打离职就走还给发工资吗

2025.12.28劳动纠纷6人浏览

员工不打离职报告就擅自离职工资发放情况如下：
1. 正常出勤部分：员工实际工作的天数单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如员工月工资5000元一个月22个工作日若其擅自离职前正常出勤10天那这10天工资应按5000÷22×10来计算支付。
2. 旷工扣除：对于擅自离职后旷工的天数单位可以根据规章制度扣除相应工资。若单位规定旷工一天扣三天工资员工擅自离职后旷工3天这部分工资可依规定扣除。
3. 交接工作：若员工未办理离职交接给单位造成损失的单位可从工资中扣除相应赔偿费用。比如因员工未交接导致工作延误产生额外费用1000元单位可扣除这1000元。
4. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以即便员工擅自离职单位也应在离职时结算工资但可扣除上述合理费用。
总之单位需按规定支付员工正常出勤工资同时可依规扣除旷工及因员工擅自离职造成损失的费用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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