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公司开除怎么办

2025.12.28劳动纠纷3人浏览

公司开除员工可能涉及多种情况以下是一些常见要点：
1. 合法开除：若员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等公司依据法定程序解除劳动合同无需支付经济补偿。比如员工多次无故旷工达到公司规定可开除标准。
2. 违法开除：若公司无正当理由开除员工属于违法解除。员工可要求继续履行劳动合同若不要求继续履行公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。例如工作3年月工资5000元违法开除赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
3. 开除程序：公司开除员工应事先将理由通知工会研究工会意见后再出具解除劳动合同的证明并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 员工维权：员工可与公司协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司支付相应赔偿或恢复劳动关系等。劳动仲裁需在一年内提出申请。
5. 证据收集：员工要收集能证明自己工作情况、公司开除不合理等相关证据如劳动合同、工作证、考勤记录、与领导沟通的记录等以便维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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