我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动能力鉴定标准有哪些

劳动能力鉴定标准有哪些

2025.12.28劳动纠纷3人浏览

劳动能力鉴定标准如下：
1. 器官损伤：指工伤直接导致的器官缺损或功能障碍如肢体骨折、脏器破裂等。这是劳动能力鉴定的重要依据之一根据损伤的部位和程度来评估对劳动能力的影响。
2. 功能障碍：包括各类器官功能的减退、丧失或异常像关节活动受限、视力听力下降等。通过专业的医学检查和评估来确定功能障碍的等级。
3. 医疗依赖：指工伤职工在停工留薪期满后仍需继续接受治疗的情况。不同程度的医疗依赖会影响劳动能力鉴定结果。
4. 生活自理障碍：分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。主要考量职工在日常生活如进食、翻身、大小便等方面的自理能力。
5. 心理障碍：在一些工伤案件中因工伤导致的心理创伤如抑郁、焦虑等若对工作和生活造成明显影响也会纳入劳动能力鉴定范畴进行综合评估。
劳动能力鉴定需综合多方面因素依据相关标准准确判断以保障工伤职工的合法权益确定合理的赔偿和待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动能力鉴定标准有哪些”相关问答

单位拖欠工资可否直接提起仲裁进行维权

单位拖欠工资可以直接提起仲裁进行维权。具体如下： 1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若单位拖欠工资劳动者有权通过法律途径维护自身权益劳动仲裁... 查看更多
平常加班费怎么算

平常加班费的计算方式如下： 1. 一般情况下用人单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬。 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。 3. ... 查看更多
劳动合同几年起步

1. 劳动合同期限没有固定的几年起步要求。 2. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3. 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳... 查看更多
合同没满可以辞职吗

合同没满可以辞职。具体情况如下： 1. 协商一致：若与用人单位协商一致可随时辞职双方需签订解除劳动合同协议明确离职时间、工作交接等事项。 2. 提前通知：一般情形：提前30日以书面形式通知用人单位。... 查看更多
综合工时制度加班费怎么算

综合工时制度下加班费的计算方式如下： 1. 计算周期：以综合计算周期内的工作时间总量来计算。 2. 正常工作时间：在周期内法定标准工作时间的部分按正常工资发放。 3. 加班情况：延长工作时间：在综... 查看更多
怀孕被公司开除怎么赔偿

1. 确认开除行为违法：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。所以首先要确定公司开除怀孕员工属于违法解除。 2. 要求继续履行合同：员工可以要求公司继续履行劳动合同恢复劳动关系。若公司... 查看更多