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不确定劳动关系能认定工伤吗

2025.12.28劳动纠纷6人浏览

不确定劳动关系时工伤认定存在一定难度但并非完全不可能。
1. 首先要确定劳动关系的存在与否。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明双方存在事实劳动关系。若没有直接证据可尝试从工作内容、工作场所、工作时间等方面综合判断。
2. 若无法确定劳动关系可先申请劳动仲裁确认劳动关系。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关事实进行裁决。
3. 在劳动关系确定后再按照工伤认定程序申请工伤认定。需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 劳动保障行政部门会对申请材料进行审核并根据需要进行调查核实。若认定为工伤职工可享受相应的工伤待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 若对工伤认定结果不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之不确定劳动关系时要先努力确定劳动关系之后按程序申请工伤认定以保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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