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劳动合同到期公司不再续签如何补偿

2025.12.28劳动纠纷7人浏览

劳动合同到期公司不再续签需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：
1. 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 举例说明：若劳动者月工资为5000元在公司工作3年那么经济补偿为3×5000 = 15000元；若工作2年6个月经济补偿为2.5×5000 = 12500元。
4. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次付清劳动者工资经济补偿也应一并支付。
5. 办理手续：公司应出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。
6. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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