优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤7级能赔付多少钱

工伤7级能赔付多少钱

2025.12.28劳动纠纷4人浏览

工伤7级的赔付金额需根据具体情况计算以下为您详细说明:
1. 一次性伤残补助金:标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金:具体标准由各省市规定。以某省为例可能是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
3. 一次性伤残就业补助金:同样由各省市规定。比如该省可能是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资:根据实际停工治疗时间确定一般按照本人原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
5. 医疗费:包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。
6. 康复治疗费:经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的从工伤保险基金支付。
7. 辅助器具费:因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体赔付金额要结合您所在地区规定、本人工资及实际花费等因素综合确定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 单位拖欠工资可以直接提起仲裁进行维权。具体如下: 1. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若单位拖欠工资劳动者有权通过法律途径维护自身权益劳动仲裁... 查看更多
  • 平常加班费的计算方式如下: 1. 一般情况下用人单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬。 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。 3. ... 查看更多
  • 1. 劳动合同期限没有固定的几年起步要求。 2. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3. 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳... 查看更多
  • 合同没满可以辞职。具体情况如下: 1. 协商一致:若与用人单位协商一致可随时辞职双方需签订解除劳动合同协议明确离职时间、工作交接等事项。 2. 提前通知: 一般情形:提前30日以书面形式通知用人单位。... 查看更多
  • 综合工时制度下加班费的计算方式如下: 1. 计算周期:以综合计算周期内的工作时间总量来计算。 2. 正常工作时间:在周期内法定标准工作时间的部分按正常工资发放。 3. 加班情况: 延长工作时间:在综... 查看更多
  • 1. 确认开除行为违法:女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。所以首先要确定公司开除怀孕员工属于违法解除。 2. 要求继续履行合同:员工可以要求公司继续履行劳动合同恢复劳动关系。若公司... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城