优质问答
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试用期协议书通常是具有法律效力的。1. 从合同订立角度看只要试用期协议是双方真实意思表示内容不违反法律法规强制性规定不存在欺诈、胁迫等可撤销情形协议就成立并生效。2. 关于试用期期限劳动合同法有明确规定。例如劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期协议应符合此规定。3. 工资待遇方面劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期协议对此也应明确约定。4. 解除协议方面用人单位和劳动者都有相应权利和限制。如用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能在试用期解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。总之试用期协议书只要符合法律规定对双方就具有法律约束力双方应按照协议履行各自义务。
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