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工伤后解除劳动合同怎么赔偿

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

工伤后解除劳动合同的赔偿情况如下：
1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准根据伤残等级和当地规定确定。例如五级伤残可能是一定月数的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。同样依据伤残等级和当地标准。如六级伤残有相应的具体金额。
3. 经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 工伤待遇支付：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等工伤待遇应依法支付到位。
5. 办理流程：首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。之后与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供相关证据如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等以维护自身合法权益。
总之工伤后解除劳动合同劳动者应了解自身权益通过合法途径争取应得赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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