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超过一年没有签劳动合同怎么赔偿

2025.12.28劳动纠纷4人浏览

1. 首先根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 而超过一年没有签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 关于赔偿：
用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。例如工作了15个月那么双倍工资计算11个月。
计算双倍工资时以劳动者应得工资为标准包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。需准备好能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等。
仲裁时效为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之超过一年未签劳动合同劳动者有权要求相应赔偿要及时通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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