我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 临时工工作中受伤了怎么赔偿

临时工工作中受伤了怎么赔偿

2025.12.28劳动纠纷6人浏览

临时工工作中受伤赔偿问题需根据具体情况判断：
1. 确定劳动关系：若临时工与用人单位存在劳动关系可认定为工伤按工伤赔偿流程处理。需先申请工伤认定认定后进行劳动能力鉴定根据鉴定结果享受工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 劳务关系情况：若为劳务关系按人身损害赔偿处理。雇主需承担赔偿责任赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
3. 责任划分：若临时工自身存在过错会相应减轻雇主的赔偿责任。
4. 赔偿途径：双方可先协商赔偿事宜协商不成可通过劳动仲裁（劳动关系情况）或民事诉讼（劳务关系情况）解决。
5. 所需材料：申请工伤认定一般需劳动合同、医疗诊断证明等；人身损害赔偿需提供劳务关系证明、医疗票据等。
6. 注意时效：工伤认定申请时效一般为事故伤害发生之日起1年内；人身损害赔偿诉讼时效为3年。
总之临时工受伤后要及时固定证据按规定程序处理赔偿问题以保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“临时工工作中受伤了怎么赔偿”相关问答

没有劳动关系可以发工资吗

没有劳动关系也可能发工资以下分情况说明： 1. 劳务关系：如果双方不存在劳动关系而是劳务关系比如个人为企业提供了劳务服务企业基于劳务成果支付报酬这种情况下企业应向个人支付工资。劳务报酬的支付标准和方式... 查看更多
员工不打离职就走还给发工资吗

员工不打离职报告就擅自离职工资发放情况如下： 1. 正常出勤部分：员工实际工作的天数单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如员工月工资5000元一个月22个工作日若其擅自离职前正常出勤10天那这... 查看更多
不确定劳动关系能认定工伤吗

不确定劳动关系时工伤认定存在一定难度但并非完全不可能。 1. 首先要确定劳动关系的存在与否。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明双方存在事实劳动关系。若没有直接证据可尝试从工... 查看更多
用人单位未买社保可以要求经济补偿金吗

用人单位未买社保劳动者可以要求经济补偿金。具体如下： 1. 法律依据：根据劳动合同法规定用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未依法缴纳劳动者以此为由解除劳动合同用人单位需支付经济补偿。 2. 补偿标... 查看更多
工伤7级能赔付多少钱

工伤7级的赔付金额需根据具体情况计算以下为您详细说明： 1. 一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤... 查看更多
劳动合同到期公司不再续签如何补偿

劳动合同到期公司不再续签需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下： 1. 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳... 查看更多