优质问答
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1. 一般情况下一年劳动合同期满后单位不续签是需要向劳动者支付经济补偿的。 根据劳动合同法规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿的标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 计算方式举例： 比如劳动者月工资是5000元工作一年单位不续签那么单位应支付的经济补偿就是5000元×1 = 5000元。4. 操作流程： 首先劳动者要确定自己的工作年限和月平均工资。 然后与单位沟通协商经济补偿事宜。 如果协商不成劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时要准备好相关证据如劳动合同、工资条、工作证等以证明自己的工作情况和工资水平以便顺利获得应有的经济补偿。
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