优质问答
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1. 福利费是按照工资总额的14%计提这里的工资总额不是实发工资。 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 计提福利费的基数是企业实际发生的工资总额而非扣除某些款项后的实发工资。2. 企业先按规定比例计提福利费。 计提时借记相关成本费用科目贷记“应付福利费”。 比如生产部门的福利费计提借记“生产成本”等贷记“应付福利费”。3. 实际使用福利费时。 从“应付福利费”账户支出。 如用于职工的医疗卫生费用、困难补助等。4. 注意事项。 企业发生的职工福利费支出不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。 要准确核算工资总额以确保福利费计提的准确性。如果多提福利费可能导致企业成本费用虚增；少提则可能影响职工福利的正常支出。
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