优质问答
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1. 首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 比如你工作了2年从第二个月开始到第十二个月这11个月用人单位需支付双倍工资。2. 其次用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在你这种2年没签合同的情况满一年后的12个月也需支付双倍工资。3. 计算赔偿金额时双倍工资的计算基数一般按照正常出勤月工资来确定。 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。4. 你可以先与用人单位协商赔偿事宜。 如果协商不成可以向劳动监察部门投诉要求其介入处理。 也可以直接申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时要准备好能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等。总之2年没签劳动合同用人单位需支付相应的双倍工资作为赔偿你要通过合法途径争取自己的权益。
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