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无固定期限员工和固定期限合同的区别

2025.12.28劳动纠纷3人浏览

1. 合同期限：
无固定期限合同没有明确的终止时间只要员工没有严重违反公司规定等法定情形合同将持续有效。
固定期限合同则有明确的起始和结束日期到期后合同自然终止。
2. 签订条件：
无固定期限合同签订条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定不得续订情形续订劳动合同的。
固定期限合同签订条件由双方协商确定只要双方达成一致即可签订。
3. 稳定性：
无固定期限合同员工工作稳定性高不用担心合同到期后失业除非出现严重过错等情况。
固定期限合同到期后如果双方不续签员工可能面临失业。
4. 解除难度：
解除无固定期限合同需符合法定条件如经济性裁员等且程序相对严格。
固定期限合同到期后双方不续签即可解除若在合同期内解除也需符合相应法律规定但相对来说在合同到期这一点上解除较为简单。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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