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不签劳动合同一定能要到双倍工资吗

2025.12.28劳动纠纷7人浏览

不签劳动合同不一定能要到双倍工资具体情况如下：
1. 存在劳动关系：首先要确定双方确实存在劳动关系。比如劳动者为用人单位提供劳动接受用人单位管理遵守其规章制度等。若不存在劳动关系就无法主张双倍工资。
2. 未签合同时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。但超过一年不签视为已订立无固定期限劳动合同就不能再主张双倍工资。
3. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要在时效内主张双倍工资否则可能丧失胜诉权。
4. 其他情况：如果是劳动者拒绝签订劳动合同用人单位有证据证明的用人单位无需支付双倍工资。另外超过双倍工资的仲裁请求时效部分可能不会得到支持。
总之要主张双倍工资需综合考虑多方面因素及时收集相关证据通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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