我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工岗中睡觉能否开除

员工岗中睡觉能否开除

2025.12.28劳动纠纷6人浏览

员工岗中睡觉能否开除需视具体情况而定：
1. 规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确将岗中睡觉列为严重违反规章制度的行为并规定可予以开除且该规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示那么用人单位可以依据此规定开除员工。例如某公司规定在工作时间睡觉属于严重违纪一经发现立即解除劳动合同员工岗中睡觉公司可按规定开除。
2. 造成重大损害：若员工岗中睡觉导致工作出现重大失误、给用人单位造成重大经济损失或严重影响工作秩序等重大损害后果用人单位有理由以严重违反劳动纪律为由开除员工。比如因员工睡觉致使关键生产环节停滞造成大量产品延误交付给公司带来巨大经济损失。
3. 多次提醒仍不改：若员工多次在岗位上睡觉经用人单位多次提醒、警告后仍不改正用人单位可考虑将其开除。
4. 未履行法定程序：即便员工存在岗中睡觉的情况若用人单位未履行法定的通知工会、听取员工申辩等程序直接开除员工该开除行为可能会被认定为违法。
总之员工岗中睡觉不一定能直接开除用人单位需综合多方面因素并遵循法定程序来决定是否采取开除措施。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工岗中睡觉能否开除”相关问答

我要辞工老板不批怎么办

1. 首先根据法律规定劳动者享有辞职的权利。一般情况下试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。所以你有权按照此规定提出辞职。 2. 若老板... 查看更多
自己摔了算工伤吗

自己摔了是否算工伤需分情况来看： 1. 一般情况下不算：如果是在工作时间、工作场所内因自身不小心摔倒没有受到他人暴力等外力因素影响单纯是自己身体原因导致摔倒受伤通常不算工伤。因为工伤认定强调工作原因、... 查看更多
如果开除员工要赔偿吗

1. 一般情况下用人单位违法开除员工需要赔偿。根据劳动合同法规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。... 查看更多
不签劳动合同超过一年怎么赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 2. 虽然视为已订立无固定期限劳动合同但劳动者仍可主张自用工之日起满一个... 查看更多
脚小指骨折工伤怎么赔偿

脚小指骨折工伤赔偿通常如下： 1. 认定工伤：首先要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。 2. 劳动能力鉴定：病情稳定后申请劳动能力鉴定确... 查看更多
公司合同纠纷怎么处理

公司合同纠纷的处理方式如下： 1. 协商解决：双方当事人直接就合同纠纷进行沟通协商寻求达成一致的解决方案。这是最简便、成本最低的方式能快速解决问题并维持合作关系。 2. 调解：可请求有关部门或第三方调... 查看更多