优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 退休后还享受工伤待遇吗

退休后还享受工伤待遇吗

2025.12.28劳动纠纷6人浏览

退休后一般不再享受工伤待遇。
1. 退休人员与用人单位之间的关系通常不属于劳动关系而是劳务关系。工伤认定的前提是存在劳动关系所以退休后难以认定工伤。
2. 工伤保险是基于在职职工的劳动关系而设立的保障制度。退休后已退出工作岗位不再缴纳工伤保险费。
3. 不过如果退休后被返聘回原单位或者到其他单位工作在工作过程中因工作原因受到事故伤害双方可以通过民事侵权赔偿等方式来解决。比如要求用人单位按照人身损害赔偿的相关规定承担赔偿责任赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等(根据具体情况确定)。
4. 具体的赔偿责任和范围需根据双方签订的协议以及实际情况依据民事法律相关规定来确定。若发生纠纷可通过协商、调解或向法院起诉等途径解决。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 首先根据法律规定劳动者享有辞职的权利。一般情况下试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。所以你有权按照此规定提出辞职。 2. 若老板... 查看更多
  • 自己摔了是否算工伤需分情况来看: 1. 一般情况下不算:如果是在工作时间、工作场所内因自身不小心摔倒没有受到他人暴力等外力因素影响单纯是自己身体原因导致摔倒受伤通常不算工伤。因为工伤认定强调工作原因、... 查看更多
  • 1. 一般情况下用人单位违法开除员工需要赔偿。根据劳动合同法规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。... 查看更多
  • 1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 2. 虽然视为已订立无固定期限劳动合同但劳动者仍可主张自用工之日起满一个... 查看更多
  • 脚小指骨折工伤赔偿通常如下: 1. 认定工伤:首先要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。 2. 劳动能力鉴定:病情稳定后申请劳动能力鉴定确... 查看更多
  • 公司合同纠纷的处理方式如下: 1. 协商解决:双方当事人直接就合同纠纷进行沟通协商寻求达成一致的解决方案。这是最简便、成本最低的方式能快速解决问题并维持合作关系。 2. 调解:可请求有关部门或第三方调... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城