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工伤赔偿后是否要解除劳动合同

2025.12.28劳动纠纷8人浏览

工伤赔偿后是否解除劳动合同需视具体情况而定：
1. 员工意愿：员工有权自主决定是否解除劳动合同。若员工认为工伤后自身已无法适应原工作岗位或有其他职业规划可提出解除。
2. 单位态度：单位也可能因各种原因希望与工伤员工解除劳动合同。但需注意在员工工伤期间单位不能随意解除。
3. 工伤程度：如果工伤较轻不影响员工继续从事原工作员工可能选择不解除。若工伤严重导致员工无法正常工作员工可能会考虑解除。
4. 赔偿情况：工伤赔偿到位后若员工觉得赔偿足以弥补损失且对未来工作无信心可能倾向解除。反之若认为赔偿不足以保障长远生活可能不解除。
5. 法律规定：在某些情况下如员工因工伤被鉴定为1-4级伤残单位不得解除劳动合同。5-6级伤残经员工本人提出可解除。7-10级伤残劳动合同期满或员工提出解除时单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后可解除。
总之工伤赔偿后解除劳动合同要综合多方面因素考量员工和单位都应依据法律规定谨慎做出决定以保障各方合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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